Como líder del Grupo Futuro y Embajador de la organización Mujeres por Ecuador, fue partícipe del panel sobre “Políticas y Prácticas de alto impacto para la inclusión de más mujeres en roles de tomas de decisión / alta dirección”, que tuvo lugar en la III edición del Foro LID (Liderazgo, Inclusión y Desarrollo) el 13 de noviembre en el Hilton Colón de Quito. María Sara Jijón, moderadora del panel, se refirió a mi rol como un empresario que a largo de su carrera ha promovido la inclusión femenina en roles de toma de decisión en sus empresas. En ese contexto, me planteó la pregunta sobre cómo aplicamos los principios de género en las empresas del Grupo Futuro. Al respecto, honestamente, admití que es un proceso en construcción, donde aún hay un camino pendiente por recorrer, y no solo respecto a la participación de las mujeres en el liderazgo empresarial, sino a un concepto integral de diversidad de género que abarca aspectos étnicos, diversidades sexuales, entre otras. “Se ha logrado mucho. No quiero decir que es perfecto todavía, el machismo es una cultura muy profunda, entre otras cosas porque lo practican hombres y mujeres, y el cambio cultural toma más tiempo que uno o dos años. La siguiente generación tiene una visión muy distinta y el cambio se vuelve más natural y rápido”, enfatizó el empresario.